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我希望安迪在接下来的事业中一切顺利

 
  她犹豫了两年才向谷歌汇报了这件事。一名人力资源官员后来告诉她,她的说法“很可能是真实的”,并且公司已经采取了“适当的行动”。但是那人也要求她,对已经发生的事情保持沉默,辛普森也照做了——直到德沃尔的名字频繁出现在《纽约时报》和《大西洋月刊》的报道中。
 
  “我们永远不会要求投诉人保持沉默,”Google X的人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在声明中说,并补充表示公司已对该官员进行调查,并“采取了适当的纠正措施”。但她以员工保密为由,拒绝透露具体的纠正措施内容。
 
  德沃尔后来在一份声明中为“错误的判断”进行道歉。他说,在辛普森参加火人节之前,Google X已经决定不雇佣她。只是他当时不知道,辛普森还未收到通知。
 
  在另一起骚扰案中,谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿密特·辛哈尔(Amit Singhal)支付了数百万美元。
 
  据三位知情人士透露,2015年一位员工称,辛哈尔在一次有数十名同事参加的会后饮宴活动中摸了她。谷歌调查发现,当时辛哈尔处于醉酒状态,而且没有目击者。
 
  他们说,谷歌发现她的说法属实。知情人士说,公司没有解雇辛哈尔,但接受了他的辞呈,双方谈妥了一项离职计划,由公司支付给他数百万美元,以免他为竞争对手工作。Android系统发明者安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时,公司为他送上了英雄般的告别。
 
  “我希望安迪在接下来的事业中一切顺利,”那时还是谷歌CEO的拉里·佩奇(Larry Page)在公开声明中说,“他创造的Android具有十分了不起的意义,并为超过十亿的用户带来快乐。”
 
  然而谷歌缄口未提的是,曾有一名员工指控鲁宾有不当行为。这位女性员工跟鲁宾曾有过一段婚外情关系。两名了解这场闹剧的公司高管透露,2013年,这位女员工曾表示鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”。谷歌介入调查后证实她的指控为真,两名高管表示,同时还援引保密协议要求匿名。当时,公司也通知了鲁宾,佩奇还要求他辞职。
 
  谷歌本可以直接解雇鲁宾,且一分钱补偿都不给。但是,两位了解情况的人士表示,公司还是向他提供了价值9000万美元的离职薪酬组合,在接下来4年里以每月200万美元的方式分期支付,且这笔薪酬的最后一笔付款将在下个月支付。
 
  鲁宾是谷歌在过去十年中袒护的三名受到性骚扰指控的高管之一。有两次,谷歌罢免了高管人员,但仍在他们离职的时候支付了数百万美元薪酬,尽管公司并没有法律义务这样做。第三位高管仍居公司高薪职位。每一次,谷歌都对针对这些人的指控闭口不谈。
 
  《纽约时报》获取了公司和法庭文件,并就这些事件采访了三十多位现任与前任谷歌高管和员工,包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受制于保密协议,或害怕遭到报复。
 
  违法行为的严重程度各不相同。鲁宾一案因为谷歌向他支付的金额之巨以及对他的离职原因保持沉默的缘故,备受关注。鲁宾离职后,公司给他接下来的创业公司投资了数百万美元。
 
  鲁宾的发言人萨姆·辛格(Sam Singer)否认该技术专家在谷歌被告知任何不当行为的说法,并称他离职是自愿的。
 
  之前曾有报道指出鲁宾从谷歌离职是因为不正当关系,但彼时指控的性质和财务条款均未披露。
 
  在选择有利于其中两个人的解决条款的同时,谷歌也保护了自己的利益。公司避免了混乱和昂贵的法律诉讼,也让阻止他们加入竞争对手公司的条款写入离职协议中。
 
  当被问及鲁宾和另外几件案件时,谷歌人事副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在一份声明中表示,公司会认真严肃地对待每一起性骚扰投诉。
 
  “我们会进行调查并采取行动,包括终止劳动合同,”她说,“近年来,我们对高管们的不当行为采取了尤其强硬的立场。我们正在不断努力改进我们处理这类事件的方式。”
 
  《纽约时报》的报道发布后,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)艾琳·诺顿(Eileen Naughton)向员工发送了一封邮件,其中写道,公司在过去两年中因性骚扰指控已解雇48人,且没有一人获得离职薪酬“礼包”。

点击次数:  更新时间2018-10-26  【打印此页】  【关闭
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